第120章 赚得少，说明我给的还不够。 (第2/2页)
　　
　　既然花钱了，就要对自己言听计从。
　　
　　自己就要享受那种把员工呼来喝去的感觉。
　　
　　最典型的例子，就是张伟的前任老板。
　　
　　宜城。
　　
　　早上十点，鲁松平被自己的闹钟吵醒，悠闲地吃过早饭后，开着自己的老款奔驰E260去往公司。
　　
　　对于员工而言，迟到就是迟到，没有任何借口和理由，该罚款就罚款。
　　
　　但对于鲁松平这样的老板而言，根本没有迟到一说。
　　
　　对于老板而言，和朋友喝茶打牌是工作，吃饭喝酒也是工作，哪怕出门旅游，也是换个环境思考工作。
　　
　　对于一年三百六十五天，都在“工作”的人来说，怎么可能有迟到一说呢。
　　
　　反而，很多员工，还不体谅自己的辛苦。
　　
　　还成天摸鱼，想着踩点下班。
　　
　　开车来到公司停车场，看着自己的奔驰车，鲁松平很是满意。
　　
　　一辆奔驰E260，就是很多工薪阶层的天花板，一辈子可望不可即的奢侈品。
　　
　　开着它，自己就是老板，就是成功人士，就是鲁总。
　　
　　而打工人，就只配坐公交骑电瓶车上班。
　　
　　这个世界，就需要阶级，需要差距。
　　
　　要不然，怎么能凸显出自己的成功呢。
　　
　　进入电梯的时候，鲁松平对着手机整理了一下自己精致的发型，开始进入自己的老板状态。
　　
　　真好，又是享受当老板的一天。
　　
　　刻意板着脸的鲁松平进入公司后，本想叫两个昨天迟到的员工去办公室训话。
　　
　　可他却敏锐的发现，今天的办公室，气氛不对劲。
　　
　　最大的区别就是，以往坐在门口的几个员工，会率先起身喊他鲁总。
　　
　　而其他员工听到后，也会跟着起身和他主动打招呼。
　　
　　可今天早上，却没人叫他鲁总了。
　　
　　并且，员工看自己的眼神，一个比一个陌生、冰冷，全然没有以前见到自己时的畏惧和讨好。
　　
　　发现不对劲的鲁松平回到办公室，默默关上了大门。
　　
　　是因为昨天闹得沸沸扬扬的大米待遇吗？
　　
　　据说就连宜城这样的三线城市，很多公司都开始施行大米待遇了。
　　
　　是因为自己没涨工资，员工们有意见，闹情绪了？
　　
　　鲁松平昨天也看到了那篇文章，可是看了一半，他就没看了。
　　
　　对于鲁松平来说，用自己的钱，给员工涨工资，那还不成了割自己的肉。
　　
　　作为一个老板，不想着如何降低用工成本，反而想着涨工资，闹呢？
　　
　　还想着八小时工作制，30天带薪年假？
　　
　　这是牛马该有的待遇？
　　
　　可发现员工们的不对劲后，这下连鲁松平都开始犹豫起来。
　　
　　想着要不要忍痛，给员工们一人涨个两百。
　　
　　要不然，周末带去团建，吃顿火锅？
　　
　　正当鲁松平为了涨两百块都犹豫不决的时候，办公室的大门被敲响了。
　　
　　只见一名员工一脸平静地走了进来，直接把辞职报告放在了鲁松平的桌子上。
　　
　　很显然，鲁松平不愿意给他们涨薪，但想用高薪挖他们的公司可不止一家。
　　
　　然后是第二个，第三个...
　　
　　就连人事都排进了辞职的队伍。
　　
　　这下子，鲁松平终于慌了。
　　
　　“不就是想涨工资吗，我涨还不行？一人涨百分之十行不行。”
　　
　　一名员工把自己的辞职报告放在鲁松平的桌子上，并且直言不讳道。
　　
　　“鲁总，你知道公司为啥一直半死不活吗？”
　　
　　“为啥。”
　　
　　“因为你格局和你老二一样小。”