第119章 老板和员工，卷起来了 (第2/2页)
　　
　　像亿方网络这样的互联网头部企业，员工本来薪水就高，涨薪百分之三十已经很逆天了。
　　
　　而在盛浩装饰这样的省会中型企业，一线员工的平均工资就五千块左右。
　　
　　涨薪一倍，就意味着公司的待遇，和大米超市彻底靠拢。
　　
　　也完成了月薪上万、周末双休、八小时工作制、30天带薪年假等各种高薪高福利制度。
　　
　　这才是，真正的大米待遇。
　　
　　如果说，刚才的员工们还处在震惊当中，反应不过来的话。
　　
　　当严冬海宣布，涨薪一倍的时候。
　　
　　一个二十出头的家装设计师小伙，已经难以抑制自己心中的激动，居然当着全公司数百人的面。
　　
　　“哟嚯！严总牛逼！”
　　
　　发出的鬼叫声，先是让所有人都看向他，随即，偌大的接待大厅里，爆发出一阵哄笑声。
　　
　　下一秒，整个接待大厅内，爆发出一阵热烈的掌声。
　　
　　看着站在接待大厅中间，刚宣布完大米待遇，还略显忐忑和不安的严冬海，一名员工立马高声道。
　　
　　“严总，您就瞧好吧，我绝对对得起您给的这份待遇。”
　　
　　是的，有钱能使鬼推磨，更何况是人呢。
　　
　　如果还解决不了，那就证明你给的还不够多。
　　
　　一个老板的能力，终究是有限的。
　　
　　一家公司，员工才是核心战斗力。
　　
　　一群吃不饱的牛马，工作起来自然拉稀摆带，能拖就拖。
　　
　　但一群拿到大米待遇的员工，你已经不能把他们当员工看待。
　　
　　此刻的他们，和严冬海一样，全都是盛浩装饰的老板。
　　
　　没有错，从今天开始，盛浩装饰，没有员工，全是老板。
　　
　　一家公司，四百多号老板。
　　
　　其他同行，拿啥斗。
　　
　　情况，和严冬海预计的一样，当他当众宣布，公司施行大米待遇后。
　　
　　就在当天，整个公司的战斗力，肉眼可见的飙升。
　　
　　下午时分，一名销售员挂断电话后，气冲冲的出门而去，旁人见状。
　　
　　“诶，你干嘛啊。”
　　
　　“娘的，客户被同行忽悠走了，说同行的服务态度更好。”
　　
　　“那你...”
　　
　　“我去叫客户爸爸。”
　　
　　...
　　
　　下班时分，人事部门在办公区内巡查没有按时下班，“非法加班”的员工。
　　
　　就连人事部门都有点不自在，毕竟从事人事以来，还是头一回干这种事。
　　
　　可来到办公区后，人事部门才发现，原本办公区里，很多下班到点就跑的员工，居然全都没走，各自都在自己的工位上忙碌着。
　　
　　见状，人事部门挨个催促着。
　　
　　“下班了下班了，赶紧走啊，想要加班得提前申请啊。”
　　
　　尽管知道可以申请加班，但人事部门却没收到一份加班申请。
　　
　　员工们不傻，全都知道公司的情况。
　　
　　公司面临着困难，严东海还愿意施行大米待遇，本就付出了高额的薪资和福利。
　　
　　要是大家都申请加班的话，高额的加班工资，更是会让公司的资金雪上加霜。
　　
　　公司倒闭了，别说大米待遇，啥待遇也没了。
　　
　　现如今，加班工资是次要的，大家齐心协力，让公司度过这个难关才是头等大事。
　　
　　见到大家打了卡后全都不走，留在公司加班，全都不听招呼，人事部门也懵了。
　　
　　以前让你们加班你们不加，现在不让你们加班，你们死活不走了？
　　
　　当人事部门把情况汇报给严冬海后，听到消息的严冬海心情久久不能平复。
　　
　　这就是，大米待遇的含金量吗。
　　
　　事情，都是相互的。
　　
　　原来员工们摸鱼耍滑，踩点下班的时候，严冬海总想着通过各种制度和惩罚把员工们留下来加班。
　　
　　而现在，当员工们自愿无偿加班，开始体谅公司的时候，严冬海也开始体谅起员工来。
　　
　　“把所有加班员工的时间记下来，下个月的加班工资，照常发放。”
　　
　　而员工们听到严总还要给他们算加班工资后，一个个本来就打满鸡血的员工，更是变身超级赛亚人。
　　
　　一个员工猛地一拍桌子站起来。
　　
　　“妈的，老子自己也装一套！”
　　
　　没错，老板和员工，卷起来了。