第725章 宝妈的职场困境 (第2/2页)
　　
　　到了焕醒漫绘，一进办公区，她就看出这里刚装修完毕。
　　
　　再看面试官，竟然是个二十出头的年轻姑娘？！
　　
　　张雪颜笑着对宋悦说：“你好，请坐。”
　　
　　“你好。”
　　
　　宋悦坐姿端正，进入了面试状态。
　　
　　“方便介绍一下你上一份工作的主要内容吗？”
　　
　　宋悦认真回答了张雪颜的问题，先点明了自己的工作岗位，再列举了关键的工作内容和自身解决问题的能力，语言尽量简明扼要，突出自身优势。
　　
　　张雪颜认真看过宋悦的简历，对她之前的工作情况大致有所了解，现在就是通过她的阐述，观察她的语言组织能力、沟通技巧、应变能力等，以及她的责任心、敬业精神和团队合作能力。
　　
　　张雪颜又问：“你曾经是做后后勤主管的，现在我们招的是行政和出纳岗位，工作内容有差异，你觉得自己能胜任吗？优势在哪里？”
　　
　　宋悦略思考了片刻，开口道：“我觉得我可以胜任，我曾经的工作经验，让我具备了良好的组织协调能力，这在行政工作中同样重要，我也具备资管理能力，行政和出纳的工作也需管理办公资源、固定资产等，还有后勤工作以服务为导向，要满足员工在工作环境、生活等方面的需求，行政工作同样要为员工提供服务，如办公环境优化、员工福利保障等，我的服务意识有助于做好行政工作。”
　　
　　顿了赌博，她继续道：“我曾经的岗位，要管理后勤费用支出等工作，有一定的财务意识和资金管理概念，对费用报销流程等有一定了解，也能较好地理解财务工作的基本逻辑，我的这些能力能够很好的迁移到新的工作岗位上，做好行政和出纳的工作，这些也是我的优势。”
　　
　　张雪颜点点头，又问了宋悦几个问题。
　　
　　两人沟通了小半个小时，张雪颜对宋悦的工作能力已经有了基本的了解。
　　
　　这两天她也面试过两位宝妈，目前宋悦的综合素质是最好的，她觉得可以给她个机会，让她上岗试用。
　　
　　不过，公司与员工之间需要双向选择。
　　
　　于是，张雪颜又将工作室的基本情况和薪资待遇，大致跟宋悦讲了讲。
　　
　　宋悦在看到张雪颜如此年轻时，就猜到这可能是年轻人创业的公司了。
　　
　　现在听张雪颜说，公司老板和股东都是在校大学生，她心想：果然如此。
　　
　　不过刚创业就在这样的高档写字楼租这么大的办公室，成本投入有些大呀，不知道是老板太年轻了，没有控制成本的概念，还是因为资金充足，不在意呢？
　　
　　在听说，公司的弹性工作制，只指不强制打卡坐班，不996工作制，只要求在规定时间内完成自己的份内工作时，宋悦真的有些激动了。
　　
　　这不就是她梦寐以求的工作吗？！
　　
　　最后，张雪颜说：“宋姐如果有意向来我们公司发展，明天中午就可以过来办理入职手续。”
　　
　　她们工作室目前就三个人，没必要像一些大公司招人那样，一面、二面、三面、四面的走流程。
　　
　　遇到觉得合适的求职者，就可以直接和对方谈合作事宜了。
　　
　　除了招助理画师和后期需要苏醒最后面试拍板儿，行政岗兼出纳岗，苏醒让张雪颜自己决定留谁就行。