第337章 分享一下求职经验？ (第1/2页)
　　
　　挂了电话，张维有些感慨。
　　
　　他当辅导员的时间虽然还不算太长，但也听过、见识过很多特别优秀的学生。
　　
　　比如两三年就修完了大学全部学分、编写的程序被写入学校教材、到大公司的核心岗位负责重要工作的；
　　
　　大学期间多次代表国家获得重大棋赛冠军的；
　　
　　致力科研、发布多篇学术论文、获得多项专利授权的；
　　
　　捐助多名贫困学生、热心公益事业的；
　　
　　斩获多项国际设计大奖，被国内大型公司提前发放offer的；
　　
　　面临险境勇夺歹徒手中菜刀的……
　　
　　大学本来就是人才济济的地方，汉东大学作为全国的重点大学，每年的优秀学生更是层出不穷。
　　
　　在这样一个环境中，很多普通的学生是很容易出现心理问题的。
　　
　　高中的时候，所有人都是班级中的天才，到了大学，却发现身边的人个个都比自己优秀，有一些心态比较脆弱的学生很难承受这种打击。
　　
　　所以，对于张维而言，自己手下出现再怎么优秀的学生，他都不会太惊讶。
　　
　　但是像裴谦这样的，大一期间不声不响地自己搞了家公司，而且默不作声地倒腾了一年多，就拥有了这么惊人的规模……
　　
　　这实在是太离谱了，完全超出了张维的想象，也颠覆了他的常识。
　　
　　而且更加难能可贵的是，自己的这位学生不张扬、不炫耀，赚了钱第一件事就是拿出五百万的巨款来做慈善，帮助学校中的那些生活困难的同学。
　　
　　着实令人敬佩。
　　
　　张维准备打个报告给学院领导，再上报学校领导。这种能够帮助到贫困学生的好事，学校肯定也会全力配合、大力支持。
　　
　　……
　　
　　五百万的额度解决掉了，这个周期内可以不用再操心了。
　　
　　其实裴谦也可以等结算周期的最后时刻再花这五百万，那样可能更能起到突击花钱的效果。
　　
　　不过裴谦又考虑了一下，这五百万能够切实地改变许多困难同学的生活状态，早捐一天，这些同学可能就能多吃一顿饱饭。
　　
　　所以，还是尽快地让这笔钱发挥作用，在周期开始后不久就捐出去是最佳选择。
　　
　　吃完午饭之后，裴谦去了公司一趟。
　　
　　先是跟辛助理说了一下跟学校配合捐款的事情，到时候就让辛助理去跟学校相关部门接洽就可以了。
　　
　　裴谦只是要确保这些钱能够悄悄地打到每一位贫困同学的校园卡上，不想大张旗鼓，所以也没必要搞那些复杂的程序，交给辛助理去忙就可以了。
　　
　　而后，裴谦又到人力资源部过问了一下腾达招聘考试的事情。
　　
　　原定的是每年的5月份和11月份进行招聘，但今年是第一次招聘，时间比较仓促，现在都已经11月22号了，招聘的各项工作还没有全部完成。
　　
　　不过，再有一周时间，也就差不多了，有望在下周进行正式的招聘考试。
　　
　　裴谦跟郝云确认了一下招聘考试的筹备情况，顺便又补充了两点。
　　
　　首先就是招聘的阅卷工作，要从汉东大学招研究生帮忙，这些人是干活的主力。但各个阅卷组的组长肯定还是要由腾达的员工担任，防止出现舞弊现象。
　　
　　人力资源部肯定要协调好这方面的工作。
　　
　　其次就是，虽然目前腾达理论上是逢进必考，但裴谦作为老板，肯定也有跳过各项程序直接招人的权力，这个boss直聘的特殊通道一定要留好。
　　
　　顺便又转了一圈，看了看项目组的情况。
　　
　　目前GOG还处于初期开发阶段，大部分的设计还停留在设计文档，还看不出太多东西。
　　
　　包括买角色IP、做角色原画概念设计之类的工作，也都相对零散，没什么值得关注的。
　　
　　裴谦倒是特意留意了一下包旭的状态。
　　
　　看起来，包旭的头发虽然越来越多，但工作热情却越来越少了，裴谦偷瞄了几次，只看到他在打游戏，从没看过他在写文档、改编辑器，这无疑是个好现象。
　　
　　“嗯，看起来包旭已经痛改前非，旅游疗法效果显著啊。”
　　
　　裴谦对此非常满意。
　　
　　下次的优秀员工评选是2月1日，也不知道谁会从包旭手中接过接力棒，获得去世界各地旅游的大奖。
　　
　　裴谦发现自己对优秀员工第二名的关注度，已经超过了第一名……
　　
　　不过话说回来，下次优秀员工评选是要稍微做出一些改变了。
　　
　　以前的优秀员工评选都是只局限于腾达游戏部门，这就导致了被首位淘汰掉的，基本上都是腾达的游戏部门的主策划。
　　
　　这也很正常，毕竟主策划在游戏部门中负责的工作最多、责任最大，在其他员工眼中出力最多，自然也就成为了最危险的位置。
　　
　　裴谦想了想，这样不行。
　　
　　倒不是说舍不得这些主策划，关键是一茬一茬地已经干掉这么多主策划了，却依旧一点起色都没有！
　　
　　目前，腾达集团已经多点开花，不再是以前只靠着游戏部门独自支撑了。
　　
　　而对裴总来说，这种境况大概叫做“烽烟四起”……
　　
　　既然如此，这优秀员工评选肯定也该扩大到整个腾达集团，包括其他的产业，里面的优秀员工也都应该纳入到评选中来。
　　
　　裴谦想了想，干脆直接到TPDb网站上做一个内部投票，等优秀员工评选那天给部门所有人发个通知，系统自动出评选结果就行了。
　　
　　
　　
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